华为顶尖应届生最高年薪200万,这么高薪到底意义何在?

时间:2019-08-25 来源:www.5000ceramics.com

  据华为总裁办签发的电子邮件,#华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理# ,为100万~200万元不等。邮件中表示,“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。”

  2019072414_8fd3e54c0bac40e7a2063a35d345d446_4204_wmk.jpg

  说实在,我们看到华为应届毕业生所获得的年薪制,是让很多人都有一些感叹,自己工作了那么多年,其实都不如这些年轻人所获得的工资高。那么我们该怎么看华为给天才少年所采用的这种高薪年薪制?

  2019072414_17dcfc21257044809cc5600976536cf1_0548_wmk.jpg

  首先,对于互联网产业来说,的确并不是谁的年纪更年长,谁的经验更丰富就能够开发出更好的互联网产品出来。我们看到无论是比尔盖茨还是乔布斯,其实都是年少成名,可以说他们论经验肯定不比当时那些著名的互联网公司,比如说小发猫的那些资深工程师经验更丰富,但是他们往往能够开发出更好的产品,更加符合市场的需求。所以从这个角度来看,年龄优势在互联网公司并不一定真正是优势,有经验的程序员并不一定比年轻人能够给公司创造更大的价值,这也就是为什么华为敢于去开出那么高工资的原因。

  2019072414_095d402d9ca64c7b94630f5f0ebb416a_6363_wmk.jpg

  其次,华为的这种年薪制实际上也有一种千金买马骨的作用。华为通过这种特别的特殊张扬的方式来公布,自己将会给有能力有才华的年轻人开出高薪,实际上是给自己打了一个巨大的广告,相当于很多国际企业所主打的雇主品牌计划。这让很多真正有才华的年轻人知道自己的方向是什么了,也知道自己的才华在什么地方可以变现。因此这种模式对华为创造的价值往往比我们想象中来的更多,来的更远。

  2019072414_e13c63a9120344d78f4bfc19d128fc99_0909_wmk.jpg

  第三则对华为内部的竞争构成了一种内部竞争的赛马机制。由于这种年薪制员工的引入,从某种程度上来说也就给华为内部的员工产生了一种压力,从而形成了一种内部的赛马机制。如果这个时候华为在给自己的企业管理和组织架构当中引入更多的内部竞争在里面的话,将有可能将整个华为体系的活跃度给调动起来。从这个角度来看,对于华为的企业管理都有非常大的帮助。当然,如何平衡新老员工关系也是个问题,根据启信宝的数据,华为的社招平均工资才在几万元左右。

  2019072414_33ba48e355dd42e8814c76a6f2ce9b90_3921_wmk.jpg

  因此,对于市场的角度来看,华为的做法也开始给中国各大互联网企业以启示,这就是年轻人对于互联网公司的作用,对一家互联网企业来说,重视年轻员工给年轻员工更多的发展机会,实际上才是这个时代真正的关键节点,因为只有年轻人才能够更了解时代的发展需求。所以对于现在的中国企业而言应该更加重视年轻人华为可以说带了一个好头,至于企业们该怎么样,可能需要好好的考虑考虑。

达到当天最大量